2013年4月7日，公司 27名2012年入職員工和指導(dǎo)者在三號會議室召開了第二次報(bào)告會。此次報(bào)告會，新員工從工作內(nèi)容、取得效果、及今后工作學(xué)習(xí)的感想和建議等方面作了報(bào)告，具體的說明了對各自工作的認(rèn)識；指導(dǎo)者就如何將一名新人指導(dǎo)成為一名合格的員工作了報(bào)告。
近藤總經(jīng)理和三位副總對新員工和指導(dǎo)者的報(bào)告分別作了點(diǎn)評，充分肯定了新員工和指導(dǎo)者的工作，同時(shí)也指出了工作中存在的問題和對今后工作的希望。近藤總經(jīng)理希望新員工在今后工作中能遵循PDCA的工作方法對工作內(nèi)容進(jìn)行改善并逐步提高。同時(shí)要求指導(dǎo)者要本著人才培育的公司理念，對新員工進(jìn)行有效地指導(dǎo)和培養(yǎng)。
本次報(bào)告會肯定了新員工和指導(dǎo)者的工作效果，也讓新員工充分的認(rèn)識了自我，為今后的發(fā)展指明了方向，為新員工努力成為對公司有價(jià)值的人才提供了動力。
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